Seorang pemimpin yang hebat selalu bekerja keras dengan fokus untuk memberikan kontribusi maksimal buat organisasinya. Ia bahkan tidak menyukai sikap dan cara kerja yang terlalu banyak rencana, tapi tanpa tindakan nyata buat kemajuan organisasi yang dipimpinnya. Baginya, kontribusi yang jelas dan terukur menjadi lebih penting dari sekedar kata - kata retorika yang tanpa arah. Pemimpin yang fokus pada kontribusi berkualitas untuk kemajuan organisasinya, akan selalu menyatukan semua ide - ide liar yang baik menjadi nilai yang bermanfaat buat organisasi. Ia akan menciptakan suatu visi dan nilai untuk membuat semua orang mencintai pekerjaan mereka hingga mau berkontribusi secara optimal buat kemajuan organisasi. Semua rencana yang mereka buat biasanya akan dikerjakan secara serius dan penuh antusias. Tiada kata - kata malas atau pun kata - kata tidak tekun dalam kamus kerja mereka. Pemimpin selalu bisa memberikan pencerahan dan motivasi buat semua orang dalam upaya mendapatkan kontribusi maksimal buat semua gerak dan langkah organisasi.
Memimpin dengan memberi kontribusi adalah sebuah sikap kepemimpinan yang tidak pernah kaku dalam ide dan gagasan, tetapi bersikap fleksible dalam disiplin tinggi untuk bisa menciptakan prestasi terbaik buat semua aspek kehidupan organisasi. Bagi sang pemimpin, semua orang harus bisa memimpin, paling tidak terhadap tugas dan tanggung jawab yang diemban oleh masing - masing individu tersebut. Dan, setiap individu harus mampu memimpin diri sendiri untuk bisa memiliki tanggung jawab yang utuh dalam memberikan kontribusi terbaik buat organisasi, dan cara paling hebat buat seorang individu untuk memberikan kontribusi adalah dengan selalu terlibat dalam semua proses kerja organisasi dan memberinya kontribusi dengan cara - cara hebat.
Kontribusi artinya memberikan segala kemampuan, bakat, dan kemauan buat kesuksesan dari visi organisasi. Seorang pemimpin adalah seorang kontributor utama dalam menggerakan organisasi menuju tujuan utama, dan untuk itu diperlukan gagasan dan ide - ide yang selalu segar dalam membangkitkan hasrat kerja keras dari semua orang yang ada di dalam organisasi. Tidak ada hal yang lebih penting di dalam sebuah organisasi dibandingkan dengan kontribusi total dari semua staf dan pimpinan, khususnya buat para individu yang berani mengekspresikan ide - ide hebat untuk menciptakan visi yang jelas.
Memimpin dengan memberi kontribusi, artinya si pemimpin menempatkan organisasi sebagai pusat yang menerima berbagai gagasan, masukan, ide, dalam bentuk sebuah kontribusi yang bisa dimanfaatkan oleh organisasi dalam upaya menghadirkan kinerja maksimal. Semua kontribusi yang bermanfaat buat organisasi adalah sebuah kekuatan yang bisa menggerakan perputaran dari semua aspek kerja organisasi secara maksimal.
Organisasi yang hebat tidak seharusnya hanya menggantungkan nasibnya ditangan si pemimpin saja, tetapi organisasi harus menjadikan dirinya sebagai pusat kekuasaan yang menerima kontribusi dari setiap individu yang ada bersama organisasi.
Memimpin dengan memberi kontribusi seharusnya bisa menjadi alat yang jitu dalam merangkul semua potensi sumber daya manusia organisasi, dalam upaya menghadirkan antusias dari semua orang yang terlibat terhadap visi yang diperjuangkan oleh organisasi.
Dengan melibatkan semua orang dalam berkontribusi kepada organisasi, maka sebuah energi positif yang kuat akan ada di dalam organisasi, dan hal tersebut akan mendorong semangat untuk menyatu dalam upaya mendapatkan prestasi dan kinerja organisasi yang optimal.
Pemimpin harus selalu bisa menunjukkan kualitas dirinya sebagai kontributor utama dalam semua aspek kerja organisasi, dan pemimpin juga harus bisa memompa semangat kerja, membangkitkan gairah kerja, dan selalu setia memberikan inspirasi buat kemajuan organisasi.
0 komentar:
Posting Komentar